2025年5月14日下午，浙江医药2025年企业文化工作会议在公司总部大楼401会议室召开，总结了2024年度企业文化工作，研究部署了2025年企业文化相关工作，表彰了先进。公司党委副书记、集团总裁、《创新》总编吕永辉作指导讲话，公司党委委员、党办主任、《创新》主编章吕主持会议并作总结讲话。

《创新》副主编沈钢系统总结了全年期刊在编辑、出版与发行方面的工作情况，并结合现状与潜在问题，对后续工作优化提供了建议，对编辑工作提出了要求。9家分（子）公司代表分别汇报了2024年企业文化工作总结和2025年工作思路。2024年度企业文化先进工作者和优秀通联工作者受到表彰。

章吕对2024年度企业文化工作表示肯定，并根据汇报情况与企业发展实际作了题为《因势“力”导，助推浙江医药企业文化发展向高而行》的讲话，提出了六方面的要求。一是坚持党建引领，构建有公司特色的企业文化领导力；二是培育优质文化品牌，增强企业人奋斗的导向力；三是数字赋能文化建设，扩大价值传播的影响力；四是立足基层，服务一线，激发基层文化实践的生命活力；五是注重企业传统精神谱系的挖掘和提炼，提升企业文化的感召力；六是坚持“人本”文化建设，增强员工队伍的战斗力。最后，他对《创新》编辑部提出了走访工作制的思路和要求。

吕永辉表示2024年企业文化工作扎实有效，结合理论与实践谈了三点想法和五个问题的提示。第一点是企业文化传承创新的重要性。第二点是人文和创新的重要性。第三点是对企业文化创新的两点思考：企业文化要与时俱进、不断创新，成为企业传承和持续发展的基石；企业文化要日积月累、锲而不舍，才是企业文化传承和创新的正确路径。随后，他作了五个问题的提示，一是合理使用AI辅助提高工作效率，同时注意信息安全保护；二是要积极落实到基层一线的走访工作；三是在形势趋紧的贸易战环境下，企业文化要发挥作用，保持定力，练好内功，确保能随时适应瞬息万变的市场；四是党建与文化工作要融合开展，党政工团默契协作；五是企业文化和业务融合开展要讲究方式方法，提炼核心理念并不断宣贯。

《创新》编辑部成员、各分（子）公司企业文化工作联络员、2024年度企业文化先进工作者和优秀通联工作者等参加会议。

（文/袁青）

（作者单位：创新编辑部）