2024年4月23日下午，浙江医药2024年企业文化工作会议在公司总部大楼401会议室召开。公司党委副书记、集团总裁、《创新》总编吕永辉讲话，公司党委委员、党办主任、《创新》主编章吕主持。《创新》编辑部成员、各分（子）公司企业文化工作联络员2023年度企业文化先进工作者和优秀通联工作者等参加会议。

会上，《创新》副主编沈钢作《创新》2023年度统计报告，系统总结了全年期刊在编辑、出版与发行方面的工作情况，同时也揭示了其发展动态与潜在问题，并对后续工作优化提供了建议。12家分（子）公司企业文化工作联络员分别汇报了2023年企业文化工作总和2024年工作计划。会议表彰了2023年度企业文化先进工作者和优秀通联工作者。

章吕对去年度企业文化工作表示肯定，并根据汇报提出公司核心价值观运用不够密切和充分、企业文化工作不够系统化、专项文化的价值体现不够明确和凝练、在讲好故事与树立典型方面尚存在不足等问题，需要多设计一些平台和方法服务员工。同时，对下阶段工作提出五点要求，一是坚持党建引领，推动工作与企业文化的互融互促；二是打造文化力，赋能企业高质量发展；三是坚持“以人为本”，构建企业的精神谱系；四是让专项文化建设更加体系化、标准化、实效化；五是企业文化的建设路径要更多样。最后他对下阶段内外部宣传工作提出了要求和注意点。

吕永辉指出，2023年度各单位文化工作成效显著，但也存在两极分化明显的问题，并提出了三点想法：一是企业文化建设必须提高政治站位。继续学习习近平总书记重要讲话精神，巩固主题教育成果；开展党纪学习教育活动，加强党的纪律建设。二是企业文化建设必须以党建引领，联系企业实际，发挥党组织的领导力、战斗力与亲和力。三是企业文化建设必须落在实处，探索多元化的文化建设新载体。涌现出的各类优秀的平台继续实施，新的平台努力寻找，有形式有内容，通过形式充实到内容，企业文化才会有声有色、有血有肉。

文/袁   青

图/骆四君